Att skriva kollektivavtal
Om en fackförenings krav att teckna kollektivavtal med ett oorganiserat företag avvisas får stridsåtgärder strejk, blockad tillgripas för att förmå företaget att gå med på ett avtal. De centrala parterna har dock under senare år givit allt större utrymme för lokala förhandlingar och överenskommelser, och de under efterkrigstiden mycket centraliserade avtalsrörelserna i Sverige har fått ett växande decentraliserat inslag.
I sammanhanget formades vad som kan beskrivas som en tyst överenskommelse på svensk arbetsmarknad. Kollektivavtalet uppstod i Europa under senare delen av talet som ett uttryck för arbetstagarnas strävan att utjämna styrkeförhållandet till arbetsgivarna. Tidigare träffades även löneavtal för den privata sektorn i överenskommelser mellan huvudorganisationerna, men det sker idag i branschvisa förhandlingar mellan de centrala organisationerna till exempel mellan Teknikföretagen och IF Metall som träffar riks- eller förbundsavtal om löner och allmänna anställningsvillkor.
Kollektivavtal
Kollektivavtal i Sverige omfattas av ett regelverk som främst finns i Lagen om medbestämmande i arbetslivet MBL. Arbetsgivare som är medlem i arbetsgivarorganisation som genom kollektiva förhandlingar tecknat kollektivavtal omfattas automatiskt av riksavtalet och är skyldig att tillämpa dess regler för samtliga anställda inom avtalsområdet oavsett om dessa är medlemmar i arbetstagarorganisationen eller ej.
Motsvarande text står ofta inskriven även i kollektivavtalen. Shopping From the Comfort of Your Home is Easy. I Sverige är hängavtal med enskilda arbetsgivare oftast identiska med det riksavtal som de centrala parterna tecknat för branschen, vad avser villkoren för arbetstagarna. Idag är i stort sett hela den svenska arbetsmarknaden kollektivavtalsreglerad, såväl privat som offentlig sektor. Sympatiåtgärd vid legal konflikt mellan andra parter är undantaget från fredsplikten.
Här kan du läsa mer om fördelar med kollektivavtal för dig som är arbetsgivare. Riks- och förbundsavtal träffas vanligen med en löptid om ett till tre år. Facklig organisering och kollektivavtalsreglerade anställningsvillkor hade sitt ursprung bland arbetare men har under talet spridits till tjänstemän och akademiker, i synnerhet i de nordiska länderna.
Online Shopping Has its Benefits, Get Curbside Pickup or Free, No-Contact Delivery. Då är det fråga om en avtalstvist som övergår i en avtalskonflikt. Bakgrunden till decemberkompromissen och lagen om kollektivavtal var att den svenska arbetsmarknaden under talets första decennier var en av de mest oroliga i Europa, med ett stort antal arbetskonflikter och åtföljande bortfall av arbetsdagar. Idag avser dessa främst avtalsförsäkringar och huvudavtal om förhandlingsordningar.
Staten påbjuder genom lag fredsplikt för part som är bunden av gällande kollektivavtal, men om sådant saknas har arbetsmarknadspart i Sverige en allmän rätt att vidta stridsåtgärd för arbetstagaresidans del till exempel blockad eller strejk , för arbetsgivarna lockout för att få till stånd ett kollektivavtal. Avtalen kan innehålla överenskommelser om möjlighet för part att under särskilda villkor säga upp avtalet i förtid.
Det svenska kollektivavtalssystemet ordnades först genom den så kallade decemberkompromissen mellan SAF och LO. Kompromissen bestod i att SAF erkände föreningsfriheten , det vill säga arbetstagarnas rätt att organisera sig och träffa kollektiva avtal om anställningsvillkor med mera, och att LO erkände arbetsgivarnas rätt att leda och organisera arbetet och fritt anställa och säga upp anställda.
Varje år nytecknas i Sverige omkring 10 - 15 nya kollektivavtal antingen i form av hängavtal eller genom att företaget går med i en arbetsgivarorganisation. Parterna har varit överens om att det bara ska finnas ett kollektivavtal inom varje avtalsområde samt att sympatiåtgärder undantas från fredsplikten. Enda undantaget är att stridsåtgärd inte får vidtas för att undantränga ett tidigare träffat gällande avtal med annan part.
Medlemskap i arbetsgivarorganisation. År antog Riksdagen lagen om Kollektivavtal som föreskrev fredsplikt för part som är bunden av kollektivavtal. De etablerade arbetsmarknadsparterna har därmed ömsesidigt stärkt varandras ställning, med följden att den svenska arbetsmarknaden utmärks av en mycket hög och enhetlig organisering på både arbetstagare- och arbetsgivaresidan. När en arbetskonflikt brutit ut kan dock riksdagen genom särskild tvångslag förklara den olovlig om dess följder bedöms samhällsfarliga.
Det senare innebär att arbetstagare utan hinder av det egna kollektivavtalet i sin yrkesutövning kan medverka i stridsåtgärd, till exempel blockad, som riktas mot annan arbetsgivare som saknar avtal. Sedan regleras villkoren för kollektivavtal i Sverige i huvudsak av Lagen om Medbestämmande i arbetslivet Kollektivavtal kan slutas på flera nivåer. Om inte det centrala avtalet medger en kvardröjande konflikträtt, vilket är mycket ovanligt, förs lokala förhandlingar under fredsplikt.
Samma gäller för arbetsgivare som ej är medlem i arbetsgivarorganisation men har tecknat så kallat hängavtal med arbetstagarorganisation. Detta förhindrar att icke-medlemmar kan konkurrera om jobben med sämre villkor än kollektivavtalet, exempelvis lägre löneanspråk. Den tysta överenskommelsen innebär att det inte finns något utrymme för rivaliserande fackföreningar arbetsgivarna tecknar bara kollektivavtal med en part samtidigt som undantaget från fredsplikten ger fackföreningarna ett effektivt blockadvapen mot oorganiserade arbetsgivare, vilket ligger i både arbetstagar- och arbetsgivarorganisationernas intresse.
I Sverige kan aldrig ett lokalt avtal ta över ett centralt om inte detta uttryckligen anges i det centrala avtalet. För tjänstemän tillämpas industriförbundsprincipen oregelbundet, för akademiker dominerar yrkesförbundsprincipen. Denna har aldrig formaliserats i något skriftligt avtal men präglar det svenska kollektivavtalssystemet. Samtidigt inrättades Arbetsdomstolen AD som en sista instans för att slita tvister under pågående avtalsperiod.
För arbetsgivarna är rätten till sympatiåtgärder en förutsättning för lockout-vapnet. AT&T, Keeping You Connected 24/7. Kollektivavtal ingås också mellan parterna på lokal nivå mellan enskilda företag och fackliga avdelningar och klubbar i överensstämmelse med de allmänna regler och anvisningar som ges i de centrala avtalen.
Så fungerar kollektivavtal
Under senare tid början av -talet har dock Svenskt Näringsliv ifrågasatt fackföreningarnas rätt till sympatiåtgärder och driver krav på förändring av konfliktreglerna i ytterligare några avseenden. Initialt fanns ett utbrett motstånd mot fackliga strävanden på arbetsgivarsidan, men detta gav vika för det gemensamma intresset hos både arbetsgivare och arbetstagare att inrätta en förhandlings- och avtalsordning som kunde leverera arbetsfred och stabila villkor för såväl företag som anställda.
För att omfattas av kollektivavtal ska du alltså vara medlem i både Svenskt Näringsliv och i en branschanpassad arbetsgivarorganisation. Tjänstemännens och akademikernas individuella anställningsavtal har dock fortfarande en något annorlunda juridisk status i förhållande till kollektivavtalet än vad som gäller för arbetare, även om skillnaderna har minskat. Fredsplikten avser både åtgärder för att åstadkomma förändringar i löpande kollektivavtal och tvister i enskilda ärenden rörande avtalets tillämpning eller tolkning.
Parterna har också i huvudsak varit överens om att för arbetare teckna kollektivavtal efter industriförbundsprincipen , det vill säga att avtalet gäller för samtliga som är anställda vid ett företag oavsett yrkestillhörighet undantag finns dock, till exempel för målare och elektriker.