Bonus är det pensionsgrundande
Pensionsgrundande inkomst (PGI) – underlag och maxgräns
Detta måste man vara uppmärksam på när ett bonussystem har inslag av både personlig prestation och företagets resultat. Om man låter bonus ersätta det goda ledarskapet som syftar till att locka fram medarbetarens eget inneboende engagemang och drivkraft; är det inte mycket som riskerar att gå förlorat då? Vil du derimod gerne udbetale bonussen på årlig basis, bliver det betragtet som en del af din medarbejders faste løn, som derfor skal fremgå af kontrakten eller tillægget.
aktievärde.
Rörlig lön och belöningssystem
inklusive olika bonusprogram som ”LTI”, ”STI” och program baserade på ex. Man behöver inte hålla med, men jag tycker att det är en mycket intressant vinkel och undersökning. Bonusvillkoren bör också innehålla ett tak för hur stor bonus som maximalt kan utgå, för att skapa förutsebarhet både för den anställde och för bolaget. Innan vi börjar — skulle du behöva hjälp med att utforma ett bonussystem så hör av dig.
Svaret på denna fråga beror på vilken pensionsplan man tillämpar. Är bonus pensionsgrundande? Användarnamn eller e-postadress. Bonus Bonus (ersättning) i någon form av kontanter, baserad på individ-, grupp- eller företagsnivå som är kommunicerad i förväg. Bonus kan skapa bättre lönsamhet och ge incitament till personlig utveckling, det ska klara upp- och nedgångar i resultat, kunna anpassas till organisatoriska förändringar och bör inte skapa motsättningar bland medarbetarna.
Ett optimalt bonussystem ska ge mervärde till både arbetsgivaren och den anställde. Men för att inte tråka ut er alldeles så stannar jag där för denna gång. En provocerande insikt enligt många och kanske inte riktigt direkt svar på ditt inlägg utan mer än fortsättning på ditt filosoferande i början av texten. Att bara dyka upp på arbetsplatsen? Mycket att tänka på, och det finns ännu mer man skulle kunna skriva om bonus.
Å ena sidan är det lätt att ta till sig argument kring bonus som motivator, en sporre som får medarbetarna att springa lite fortare, och just i den riktning som arbetsgivaren önskar. Ja, treårssnitt, se avsnittet om rörlig lön, exempel 2 (längre ned i detta dokument). Klart är att bonus är att betrakta som lön och blir en avdragsgill kostnad i verksamheten. Om man nu har bestämt sig för att ha ett bonusprogram, då är det viktigt att man tänker igenom konstruktionen och juridiken kring programmet.
Å andra sidan kan jag inte låta bli att också reflektera kring vad det då är för prestation som man får sin fasta lön för? Om kollektivavtal saknas, är det anställningsavtalet som reglerar denna fråga och det är upp till företaget och den anställde att komma överens om ifall bonus ska ligga till grund för pensionspremieinbetalningar eller inte. På återseende i december — då verkar det väl passande att skriva lite om ledighetsfrågor?
Avtalad eller ensidig bonus? Om bonus t ex förutsätter att bolaget når ett visst ekonomiskt resultat bör man uttryckligen ange vilken post i resultaträkningen det är man menar. Ja, utbetalningsmånaden. Men en väldigt intressant vinkel är en undersökning som visat att bonussystem får människor att tänka mer på bonusen än arbetsuppgifterna och således prestera sämre. Beroende på hur man formulerar det hela kan arbetsgivaren antingen genom avtal göra sig skyldig att utge bonus, och på så sätt ge den anställde en juridiskt utkrävbar rättighet.
Om bolaget tänker sig att införa ett diskretionärt bonussystem är det väldigt viktigt att det görs klart och tydligt i all kommunikation till personalen både muntlig och skriftlig att arbetsgivaren förbehåller sig rätten att ensidigt dra in eller förändra bonussystemet. Det här med bonus är ganska knepigt ur ett HR-perspektiv, tycker jag. Vad gör man som HR inom offentlig förvaltning?
Om man har kollektivavtal och är bunden av ITP-planen ska t ex all bonus räknas in när det gäller ITP1, men bara bonus som är kommunicerad i förväg och prestationsberoende räknas in när det gäller ITP2. Eller så väljer man ett upplägg där arbetsgivaren förbehåller sig rätten att ensidigt besluta om bonus alls ska utgå, om bonussystemet ska förändras, eller rentav helt dras in s. Hur bör ett bonussystem utformas? Hur som helst — nog med det fria filosoferandet!
Charlotte Forssander , november 19, 1 4 min read Hej och välkomna till november månads arbetsrättsblogg, som ju ska handla om bonus. Sveriges bästa rekryterare? Vi hjälper gärna till. Men vad bör man mer tänka på? Är bonus semesterlönegrundande? Bonus som inte kan ses som prestationslön, t. När arbetsgivaren utformar ett bonussystem är det viktigt att tänka på att vara tydlig när man formulerar vilka villkor som gäller för att bonus ska utgå.
Arbetsgivaren ska också betala arbetsgivaravgifter och innehålla inkomstskatt på de bonusbelopp som utbetalas. Här måste man försöka undvika tolkningsproblem. Kom ihåg mig. Enligt semesterlagen är både fast och rörlig lön semesterlönegrundande, men bara om den kan kopplas till den anställdes personliga arbetsinsats. I Danløn HR finder du forskellige kontraktskabeloner, som alle opfylder lovgivningens krav til ansættelseskontrakter, og som du frit kan bruge til dine medarbejdere.